本网讯9月20日，杭州师范大学后勤服务集团组织专题会议，学习传达贯彻学校暑期工作会议精神，集团部门经理及以上人员参会。
会议就今年暑期工作会议关于人事制度改革的精神，向与会人员进行了传达，并介绍了会议相关内容。
会议强调，要充分认识学校人事制度改革的重要性、紧迫性，及时转变观念，明确改革的出发点和落脚点是如何实现绩效的提升，想法设法增强团队核心竞争力，提高人均绩效；要进一步巩固深化以岗位为核心的用人机制，进一步精简优化管理人员队伍，进一步加强技术队伍建设。
会议明确，下阶段，集团将积极推进人事改革，积极探索建立核心人才库、设立核心技术岗评审制度等，增量核心人才、特殊人才，充实优化技术队伍；落实“全员提升计划”，本着“缺什么补什么”的原则，加速后勤队伍专业化、职业化建设进程；充分使用现代化手段优化流程方法，在保证安全和服务的前提下，进一步提高人均绩效。
会议提出，近期要组织务虚会，组织集团部门经理及以上人员通过分组研讨、集体讨论等环节，集思广益，积极提出意见建议；主动调查研究兄弟院校和社会企业，探索符合我校发展需求及后勤实际的改革方向和思路。
会议同时结合“两学一做”学习教育，总结分析了暑期G20保障任务、开学前后以及迎新等工作开展情况，研究部署了本学期的重点工作。