南京大学：金陵学院开展人力资源系列培训

017年4月14日下午2点半，后勤服务中心人力资源系列培训在双亭园会议室开讲，该系列培训以《高校后勤劳动纠纷案例分析》一书为主要内容。后勤服务中心总经理张家玫以“招聘员工的风险与防范”为主题进行了培训的第一讲，各部门负责人、办事员共30余人参加了本次培训。

培训伊始，张家玫总经理先给大家普及了《劳动法》、《劳动合同法》的历史及劳动合同制度的发展，接着从入职管理及劳动合同订立过程中所面临的各种问题入手，强调了入职管理中职前调查的重要性，并通过案列分析，对录用条件不明确、试用期的解除、提供虚假入职材料等情况，结合表格进行了分类讲解，通过对比分析，让大家一目了然。同时，针对案例中提到的用人单位收取劳动者的风险抵押金、入职办理社保手续、合同中劳动报酬的约定等方面进行了剖析和讲解。

通过本次培训，使各部门在人力资源管理工作方面不断总结经验，创新管理，进一步做到依法办事、规范用工，推动后勤事业健康、有序发展。