合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。如何提高新员工个人素质，培养其职业道德、敬业精神和团队意识，全面做好淮师后勤物业服务工作，是长江路物业员工入职培训的一贯追求。为此，长江路物业于11月23日，在崇文楼1-203室开展了员工入职培训活动，培训会由中心副主任濮玲主持。
新员工入职培训工作，一直以来都是长江路物业培训工作的重中之重，也是做好日常常规工作的基础。为使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，中心采用“双举措”做好新员工入职培训工作。一是身边典型传帮带，为使新员工尽快适应工作，以便提高工作效率，降低工作中的失误率，中心根据新员工不同岗位，采取同岗位优秀员工带领新员工的形式，做好物业服务工作，使其对自己的工作范围、工作流程、服务标准有一个全面系统的了解，明确自身的岗位职责；二是熟知集团文化精神，通过讲座的形式，让新员工了解后勤服务集团的发展历史、组织结构框架、企业文化、安全生产知识、服务礼仪常识及集团的各项规章制度等内容，进一步了解自身的岗位要求。
培训会后，中心主任浦献中就新员工自身角色定位、中心团队建设等方面与新员工进行了沟通交流，并对今后新员工的职业生涯提出了殷切期望：在职业素质上“以奋斗者为本”秉持基本的价值观，在工作状态上“以师生满意为中心”秉持基本的价值导向，不断实现自身的价值，积极进取，跟随集团发展的步伐，同心协力，共筑梦想。
