10月25日，浙江海洋大学公共事务服务中心召开水电工绩效考核工作座谈会。会议由中心主任张宏波主持，副主任陆松波及物业服务部相关人员参加了会议。
会上，首先由物业服务部主任刘海波介绍了近日印发的《水电工工作绩效考核管理办法》，重点就考核要求、考核标准及如何计件后发放绩效考核奖进行了说明。
经讨论，决定通过试运行后，可根据实际情况完善考核办法，如可根据工作难度设置计价系数。
陆松波要求物业服务部加强台账管理，做到有迹可循、可溯源；相关考核人员应严格实施考核；水电服务工作中还应有“分工不分家”的团队意识。
最后，张宏波肯定水电工作的重要性，认为水电工作是学校正常运行的基础。水电工工作需要深入一线面向师生，水电工的服务质量就代表着物业、代表后勤的服务质量，并对水电工提出努力钻研、提升业务水平的要求。他对水电工作提出两点要求：一是要求水电工提高服务意识，使用文明用语，加强个人日常行为规范，减少甚至杜绝相关投诉；二是要求水电工牢固树立安全意识，自身作业中要有安全保障技能和措施，对管辖区域，要及时排查安全隐患，降低安全风险。