为全面评估高层次人才培养成效，加强人才梯队建设，6月25日，人力资源部组织开展了2025年度"领军人才""金牌师傅"聘期考核工作。由校采购中心主任翁展、人事处副处长钟鸣及中心领导班子组成的专家评审组，对3名"领军人才"和8名"金牌师傅"进行了多维度的综合考评。
本次考核采用"述职答辩+综合评审"的形式。参评人员重点围绕聘期内取得的工作实绩、创新成果、团队建设成效及未来发展规划等进行系统汇报，充分展现了在专业引领、技术革新和人才培养等方面的示范作用。评审组立足发展需求，从专业素养、引领效能、创新潜力等维度进行深度提问，并就个人职业发展路径提出了建设性指导意见。
会上，评委们表示，"领军人才"与"金牌师傅"是推动中心高质量发展的核心力量，希望全体参评人员以考核为契机，持续深化"传帮带"机制，带动全员专业技能提升和创新实践，为打造与学校"双一流"建设相匹配的后勤保障体系贡献智慧力量。
作为人才队伍建设的重要环节，本次考核实现了预期目标。下一步，中心将着力完善"培养-考核-激励"全链条机制，通过树立标杆、强化导向，营造见贤思齐的成长环境，为建设与学校发展相适应的一流后勤服务保障体系提供坚实人才支撑。
