近日，浙江农林大学后勤中心妇联在东湖校区举行2025年度“青蓝接力”结对仪式，首批“青蓝接力”计划结对成员及各部门女职工代表40余人共同参加。
后勤中心主任、党委书记陈审声指出，“青蓝接力”计划是后勤队伍建设的一项重要举措，是推动事业可持续发展的关键抓手。“青方”青年员工是后勤事业的生力军，富有朝气与创造力；“蓝方”导师则是后勤发展的坚实根基，承载着经验与智慧。他希望，导师切实履行“导思想、带业务、传作风”的职责，助力青年员工成长成才；青年员工要虚心学习业务本领，用心体悟服务初心，在精细管理、服务师生、改革创新中主动作为。他强调，“青蓝接力”贵在“教学相长”，建议通过“跟岗一日”“共进工作餐”“角色互换体验”等形式，促进代际交流，推动个人从“经验型”向“研究型”跃迁，实现团队从“年龄叠加”到“能力互补”的升华。他祝愿“青蓝”之花灿烂绽放，师徒并肩前行、彼此成就，共同谱写后勤服务新篇章。
后勤中心对《后勤服务中心妇联“青蓝接力”计划实施方案》进行了系统解读，并公布了首批结对名单。该计划秉持“教学相长、双向赋能”的理念，致力于构建制度化、常态化的师徒互动机制，为后勤事业持续注入传承与创新的双重动力。
仪式上，后勤中心为“蓝方”导师逐一颁发聘书，并组织签订《结对承诺书》，标志着一段双向奔赴、共担使命的成长之旅正式启航。
“青蓝接力”计划是后勤中心妇联创新队伍建设机制、夯实人才根基的重要实践。未来，后勤妇联将持续推进该计划落地见效，着力构建“双向赋能学习共同体”，推动经验传承与创新思维深度融合，为提升后勤服务品质、助力学校事业发展凝聚坚实的巾帼力量。
（浙江农林大学 撰稿 李甄真/文 朱俊骏/图 审核 俞月华 ）